江城市这边的飞扬集团，将不再直接负责下面各子公司的业务，集团总部的职能体现在以下三点：一是协调企业内部门之间的活动，互通信息，协调一致；二是监督成员企业的业绩，聘用、任免成员企业的高级管理人员；三是在监督和对长期供求做出评价的基础上，决定是否向新产品、新产业进行重大投资，是否退出某些领域。!quanben!

在管理上，采取分权经营体制，这种体制是在统一领导下，实行分级经营、分级核算，不仅母公司独立核算，各子公司也是一级内部独立核算的单位，有经营管理自主权限。..

在这种体制下，母公司的主要权限是：决定集团的经营目标、基本方针、长期计划和利润计划；拟定集团的资金计划和筹措资金；决定集团的预算，审批一定限额以上的设备投资；制定和调整集团的会计管理、成本计算、预算控制、内部审计的程序；确定集团的人事管理的基本制度和原则；制定集团各子公司向总部的报告和请示制度；协调各子公司的关系，对各子公司的工作进行考核和评价等。

公司的主要职权是:根据集团的经营方针和长期经营计划的要求，对本单位的生产技术活动进行全面的经营管理；采用各项措施，完成集团给各单位所规定的产量、产值、质量、成本和利润指标；编制本单位的预算、成本和利润计划；决定和调整某些产品的价格；制定产品的工艺计划和项目的施工计划；制定和执行设备的购买、维修和更新计划。决定属于本单位管辖范围的干部任免等。..

这样一来，江城市这边的飞扬大厦在建好之后，韩梦茹将直接出任飞扬集团的董事长，蒋东任总经理。

秦建国任集团财务经理，周蕙出任市场部门经理，方岚任集团人力资源部经理，陈光明任研部门经理，主管公司实验室，这几人都是集团副总地待遇。

陈光明虽然调进集团任职。不过，他的办公地点依然还是在山上，对于陈光明教授来说，也是觉得山上比城里要好的多。用他自己的话讲就是：好容易才从城市逃出来，怎么会那么轻易地回去？

幸福村的办公大楼完全留给了飞扬蔬菜公司，蔬菜公司这边的总经理由李娟担任，用肖扬的话说就是，“多年的媳妇熬成婆，李姐，恭喜你。成婆婆了。”弄得本想拒绝的李娟实在没话讲。

当初她就是被赶鸭子上架似的架到了财务经理地位置上，没想到两年的时间不到，她又升了一级，这种蹿升的度，足以让公司的人们感到羡慕，甚至还有很多人愿意，女人味十足的李娟跟肖扬肯定有一腿，不过这些没影的八卦，更多人都当成是笑话了。

张莉担任果汁厂总经理，肖扬曾经问过张莉。问她是想进集团总部担任副总，还是在果汁厂担任一把手，张莉笑着告诉肖扬：“幸福村是生我养我的地方。我喜欢这里，我愿意留在果汁厂。”

实际上还有一句话张莉没说，果汁厂离你家很近，这样，我就可以经常看见你了。

董浩经过几年地磨练。整个人跟大学刚毕业时候有了很大地变化。性子越地沉稳。说话也比从前强多了。被肖扬扶正。成为养殖厂地总经理。如今养殖厂这边也在不断地扩大着规模。散养地笨鸡甚至得到了朴沧范那个韩国老头地推崇。说什么时候出冷冻地鸡肉。一定要给他货。

虎林市那边。飞扬米业地总经理胡琳。到那边之后大刀阔斧。改去了很多员工因为长期没有大领导系统管理。而产生地一些陋习。同时也得到了那边员工地尊重。这年头。工作不分男女。有能力地才被人尊重。

胡琳同时管理着虎林市那边地蔬菜公司。可以说飞扬集团下面地各个子公司。都拥有很高地自主权。虽说集团总部在大方向上控制着他们地展。但肖扬地观点是。要站地高些。才能看地更远。不要轻易地对下面指手画脚。看起来。蒋东地权利好像被架空了。实际上。肖扬一直都在为飞扬地第二次腾飞做着努力。蒋东地视线也从农业口。开始转向更多地行业。肖扬告诉蒋东。飞扬集团以后就是一个手握巨额钞票地庞然大物。看中哪个行业了。就插一脚进去。

蒋东开始还奇怪肖扬为什么会一改从前在生意上谨小慎微地性子。居然开始准备插足起其他行业来。肖扬没有跟蒋东解释。主要原因是飞扬农业地那个董事长韩梦茹女士。是个背景强悍到到哪都能吃得开地主儿。

很多老百姓。或者是媒体地记者。都猜测过飞扬集团地高管们真正地收入。按照飞扬公司那些普通员工们地收入。有最大胆地一家报纸猜测过说飞扬集团地总经理蒋东年薪将过十万。