宇文奎有点惶恐地握住了陶唐的手。
接下来，陶唐逐一与他 不认识的工人代表握手。
“张兴？五一劳动奖章获得者？”陶唐握住那个头发已经花白的小个子工人的手，“您可是红星的骄傲啊，很幸运认识您。这里我要做自我批评，红星厂就您一个五一奖章获得者，我应该早就拜访您并听取您对公司经营发展的意见的，我向您道歉，对不起了……”
“您太忙了……而且，我就是个干活儿的，哪有什么意见……”张兴淡淡地说。
“不，这是我的失误。忙不是理由……好吧，常书记你继续……”
坐在陶唐身后记录的徐德玉没想到会议竟然发生这一幕……
“在王景福同志对方案做正式说明前，我先讲几句吧”陶唐打断了会议议程，“两个意思，第一是为什么要对公司的物业收费办法做改革。大家其实已经意识了，这份方案，出发点是为了解决日益庞大的外来人口的收费问题，囿于历史原因，红星存在着巨大的暗补现象，我们的物业收费。特别是冬季取暖没有和社会接轨，根据物业的统计，公司每年要补贴8000万以上，最高点，也就是煤价高的前几年，甚至超过了一个亿！补贴是历史形成的，有合理的因素，但现在存在两个不公平，第一是补贴外来人口不公平，因为他们没有对红星做什么贡献。第二是补贴方式不公平。没有考虑到收入和住房面积的差别。所以公司研究出台了这份方案……第二个呢，就是职代会和职工代表的问题。按照规定，涉及职工切身利益的改革，必须经职代会讨论通过。也是根据规定，这样的方案可以走组长会程序。今天到会的都是职工代表组的组长和副组长，共计36人，你们将决定这份方案是否通过实施。而我们，只是听取大家的意见……所以，请各位组长站在公司全局的高度。认真审议这份方案并且发表你们的宝贵意见。刚才我请工人代表们坐到前排来，是因为我更想听一听来自一线，来自普通劳动者的意见……大家对方案有什么不清楚的，对方案有什么好的建议和意见。一定要毫无保留地提出来。我就说这些吧，常书记，请继续吧”
徐德玉刚才才注意到，36个代表组正副组长。中层干部占了28人，其中行政正职占了15人。普通工人只有8人，其中还有一个请假未到。这8人都是著名的劳模和先进分子。这还真有些意思呢……
会议转入正题。物业公司王景福先读了方案，然后对方案做了补充说明。徐德玉记下了几个数字，其中最关键的是以下两个：方案实施后，公司用于物业的补贴每年将减少1800万左右，居住面积小于100平的双职工家庭都属于受益者……
但参会的代表组组长们绝大多数不是受益者！这大概是陶总亲自坐镇的缘故吧。会议开始前中干们的议论她听到了一些，其中不乏对方案严重不满者……
王景福发言结束后，常文海请与会代表发表意见。但好长时间没人说话，于是陶唐点名了。
“张兴同志，您来说说？”
“说实话，刚才我被陶总感动了一下……既然陶总点我的名，我就说说吧。我原则同意这份方案，尽管方案对我本人没有好处。刚才我算了一下，如果实施的话，我每年要多交1200块。但这个方案是照顾普通老百姓的！我们红星好久没有这样照顾老百姓的方案了。但还是有点意见，请领导们原谅我的直率……第一，我反对设立停车区并且收费，我们红星最不缺的就是土地，没错，现在买私家车的多了，乱停乱放越来越严重，但这是一个管理问题，不能用收费解决。第二，加收卫生费可以，现在每个月3块钱的卫生费确实不高，但收费标准提高必须带来环境的改善，物业公司做不到的话就不要提高标准，免得挨骂……”
“嗯，张师傅的意见非常好”陶唐扭头对王景福说，“王经理，你们对于小区卫生管理有什么具体的打算没有？”
“有的……”王景福于是讲了物业的计划。
“这样就好，我赞成”张兴说。
“宇文师傅，你来讲讲？”
“老张说的就是我要说的。我要说这个办法好！陶总来了后公司有了不少变化，最大的就是物业了，起码单身食堂好了不少。我要感谢陶总，就像老张说的，这份方案是照顾普通老百姓的，我赞成！”
陶唐一个个点名过去，徐德玉惊讶地发现，陶唐已经记住了七名工人代表的名字了，不出所料，七个人都异口同声地赞成改革方案。
轮到中干们就不一样了。
不出徐德玉所料，中层干部代表没有直接反对的，而是从其他角度提出了意见，比如七分厂厂长张曲强发言，认为方案对单职工家庭是不太公平的；朱宁认为在互联网时代，对外联系越来越紧密，针对外来人口的改革是不是不妥当？他们住在红星厂区，某种意义上也是对红星消费的拉动；毛小斌认为以人头补贴不一定妥当，是不是考虑对劳模、技术骨干有些专门的政策？总之不要搞一刀切……对于划出公共停车区收取停车费，则基本持反对意见。最尖锐的意见来自三分厂厂长陈建平，他认为物业改革的当务之急不是进行取暖等收费方面的改革，而是遏制家属区的乱搭乱盖现象，现在大家听说市里要建设新城，拼着命地乱搭乱盖，搞得平房区乌烟瘴气，物业公司应该好好管一管……
在所有代表都发言后，主管物业的周兵副总做了发言。周兵指出，这份方案酝酿已久，期间已征求了各个方面的意见，公司领导班子也进行过专题讨论。应当指出的是，这份方案是一份过度性的方案，以取暖收费为例，并没有彻底与社会接轨，也没有彻底解决公司存在的巨额补贴问题，只是缓解了财政压力而已。另外，物业收费改革的背后对物业管理提出了新的要求，即不断提高物业管理水平，改善职工家属的生活质量，下一步将继续推出物业改革方案，结合公司的实际，稳步进行……
主持会议的常文海接着周兵做了发言，认为与会代表提出了很好的意见，比如陈建平同志的意见就很好，公司有关部门将认真研究大家的意见，强调物业改革不能一蹴而就，必须稳步推行。
常文海讲完后问赵书记有没有要讲的，赵庆民摆手，意思是他不讲了。于是常文海请陶唐讲话。
“刚才我已经说了不少了……感谢代表们对公司推行物业改革的理解和支持。下来后，物业公司及其他相关部门要根据代表们的意见对方案做进一步的完善，一些比较集中的意见，比如收停车费的问题，我看暂时搁置吧，也要尊重代表们的意见嘛。我要强调的是，第一，公司将继续推进改革，不止是物业管理，其他方面也要推进。改革的目的只有一个，就是给红星的职工家属带来更多的实惠，就是振兴我们的公司！除此之外，没有别的目的。但改革的实质是利益的再分配，就像取暖收费，一部分人受益了，一部分人就要多花钱了，这是没办法的事，大部分时候，不一定能找到两全其美的好办法。我的态度是，必须顾及大多数人的利益，只要有利于大多数，就是好办法，就应当坚定不移地推行。第二，所有的涉及职工切身利益的改革，必须经过职代会以及职代会的某些机构批准，不能用行政手段来决定。这一条要坚持，而且要大力宣传，让职工都参与到改革中来。第三，我建议工会对职代会组长们进行调整，大家注意到了，组长中中层干部的比例太高了些，这肯定不合适！要改选，让一线职工代表的比例占据三分之一或者更多。我就讲这三条吧”
常文海带头鼓掌。陶唐冷声说，“鼓掌就算了吧。我认为有时候中干的意见不一定和老百姓一致，可能碍于我和赵书记在这里，有的人不好明确反对这个方案。明确告诉大家，我就是要代表大多数职工说话，这没办法，我这个董事长必须是大多数职工的董事长，不然就不称职！”
这句话让会场有些冷场了。赵庆民似乎觉得有些不妥当，但又一时间不知该说什么。
常文海于是提议大家就这份方案进行表决，毫无意外地，方案得到了全体代表的的通过。(未完待续。)